论团队独裁管理与人性管理（纯属瞎编）

BLGの黑旗漆漆

论独裁式管理团队：
   作为中国五千年的的文化历史遗留的传统管理方式，独裁管制方法应用于一个团队中，不容否定，所有
将士必须听从一人发号施令，他一个人就是至高无上的，所以人必须遵循，他说一不二，他做的错误的决
定也是对的，没有任何人去批判他，一人独大，团队管理作风顽强，无不遵循纪律者-必杀之.他就是这个
国家、这个团队的精神象征，有他在，这个团队的所有人将视他为上帝之子，没有人可以替代他，他可以
将团队的纪律、团结、军心发挥到极致，他能铸就一个具有钢铁之师的不败王朝；

缺点：独裁者他终究有他破灭的一天， 因为是独裁，他的裸露出来的软肋非常的多，因为他太
强硬，会要求特别高，稍有不慎就可能他你从他手中除掉，凡事一个人说了算，缺乏来自内、外有效的监
控、反馈和制约，使得决策的正确性和准确性大打折扣，如果宰相、军师、将均一时头脑发热，作出错误
决策，而部下又只作为执行者，就很容易酿成恶果，独裁者同时也很难被下面的成员理解，对他忠心的只
有几个辅助他的宰相、军师、将军，他会变得慢慢的孤独起来，因为独裁，他骄傲自大，他不会听取任何
人的教训，随之而来的，你的成员改换门庭，你的宰相、军师、将军他们将逐渐认为你是个高高在上的昏
庸者，因为他们手下没有士兵可用，只有他们自己上战场，他们渐渐的对你有反骨之心，他们最终将你推
向断头台，一个强大的王朝宣告覆灭，又一个在乱世中装出来的好汉接起了所谓的新王朝，有开始了属于
他认为是他开创的王朝，就这样，走到最后.  目前传世中很大一部分团队特别属于那种非常强势的团队中
存在此问题。

论人性化管理团队：
俗话说“小胜在智，大胜在德”，头脑灵活的管理者，若要强大则必须有成员将士的支撑。一个团队的生
存和发展，在于其团长的具备的思想作风、道德品质、为人处事、管理技能、发展理念紧密相关。人性化
管理者应该清醒地认识到自己所承担责任的重大，加强学习，善于补拙，严以律己，诚实守信，作风踏实
，澍德修志，只有这样，才能担当起这个团长使命。随之而来的是对你真心真意感至肺腑，无话不谈的兄
弟，同时、他可以有所有精锐组成智囊团，让下层管理者有参与决策的权力，从而调动管理者的积极性，
增强团队的凝聚力，铸就一个誓死报国的勇胜之师；

缺点：很多很多，每个人都想去做那个头，四处收买人心 ，认为自己功高盖主了，都想建立属于的自己
的心腹精锐，都想成为这个团队、这个国家的首脑，争权夺势，当外敌抵抗不住，你随之而来的一大堆责
任怪罪于这个头领，相敌而立，反目成仇，最终将这个团队瓦解，改换领头，慢慢的他变得这个团队有危
机感，团队将不会长盛不衰，因为这里的人个个钩心斗角，个个心怀鬼胎，，慢慢的都变得观望，没有了
一种该有的凝聚力，欲死而不亡的状态。。。走向衰败！！  现在的黑旗 就是这样的处于慢慢衰败。。。
纯属个人看法，无聊写写文章 。虽丑陋而不气馁！

BLGの黑旗漆漆

{:182_775:}{:182_775:}{:182_775:}秀秀我上传的美腿、看了2天必失眠、3天必走向犯罪道理！[/b]

布拉格の尐咩兒

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布拉格のＣＣ

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布拉格の尛拽

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