家族新管理模式最新发表 本人的看法以及建议

布拉格の天神

家族管理模式发展趋势

　　对于我布拉格家族管理模式的未来走向，目前管理界主要有两种观点。第一是过渡论，认为家族管理模式是私服家族发展的一种过渡形式。第二是特色论，即认为家族组织管理模式是私服家族的一种特征，其效率是中性的，不能与低效率划等号，在特定的情况下甚至比神族更有效率和战斗力。对于家族管理模式的成长与转型，我认为，在现在的私服也没有现成的模式可供复制。在传世界私服家族，现有成功的家族的成长路径也呈参差多态之势。家族管理制度也是多种多样的，有这样的四条基本特征：

　　（1）家族管理高层一般不在游戏里面；

　　（2）管理层没有一个高层职位由非家族成员担任；

　　（3）在家族中，越来越需要在关键的位子上安排非家族成员的管理，而这些非家族成员的管理人士必须受到平等的对待，他们在家族中也要同样得到尊重和认可；

　　（4）在管理层问题上发生麻烦时，把这个问题的决策权交给一个既不是家族成员也不是敌对家族的外来者来决定。
家族要能继续保持良好的发展势头，必须要改革，着重解决以下问题：

　　（1）建立规范化的管理发展机制；

　　（2）有效利用团基金，尤其是与散人和成员自带基金的融合；

　　（3）塑造家族文化，许多家族的失败与其说是管理的失败，毋宁说是文化的失败 动员家族成员积极上论坛营造活跃的家族气氛，让越来越多的人加入我布拉格
   奖励政策：推动建立公费基金 奖励贡献者
比如说：某成员在一个月内或一个F内收上几个人并能让此保持Q在IS在的人 这样的成员可以奖励下个F或下个月多少打F的基金 比如收的2个人都上IS保持几天都在线的可以奖励多少钱的元宝
但是这些基金到底要从谁那里搞来的 这需要各团管理自己去调节（关键是捐献）每月的捐献者 由家族族长 或管理 马甲至顶7天在接待区频道
“管理”的示范效应明显。

布拉格の杀神

{:181_751:}   很好

布拉格の天神

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。至顶

布拉格の天神

跳楼 写好的话有QB啊

布拉格の傑哥

顶----------------

布拉格の黑帮

这样的帖子 以后多写写 不要浪费了你在幼儿园的三年时光

布拉格の天神

草 鄙视楼上的

布拉格の小闹闹

小样挺厉害

布拉格の毒藥

進來瞧瞧 看帖回帖是种美德！！

布拉格の教官.

貌似，不错，但实施起来，并不简单，每一次的转型，对家族本身也是种考验！