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布拉格の忘爱

传世玩了这么久，经验总结下，写出来，好让他人借鉴，让家族更多的团迅速发展起来。一个族长或管理，要管理好一个家族。

使众多成员都信服，必须先加强自身修养和能力煅炼，

使自己具有一定的号召力和影响力，才能吸引到众多玩家的支持。

我个人认为，一个真正合格的家族管理，必须具有以下条件：

1、较熟悉传世各方面知识

2、较多的在线时间

3. 要以身作则，不能摆架子，抱着积极的心态做好本职工作。

4. 要有一定的影响力，说服力和意志力。

影响力译之为说出来的话要能让成员信服，要时常给成员上思想教育课，

在教育的时候发表的言论要有感染力，最好能达到使人一听就觉得你说的没错、

太对了、一定要照做......说服力译之为要有一定的交际能力，

管理员闹情绪要通过自己的努力开导说服他们使他们团结一致对外。

意志力译之为遇到挫折和苦难的时候不要气馁，坚持到底就是胜利。

5.要反贪污、反**，最是个比较敏感的问题，涉及到金钱、利益、权利方面。

6.要有一定的经济实力。


第一篇：论管理之道。


①：管理很多，先弄清楚自己是什么管理。
很多人也许都有这样的感觉：“很多CA不做事，很多家族管理就会拿着CA装B，没什么大用。”其实 这些人不是不想做事，而是不知道该去做什么事。从那里开始去做；不是装B，而是 他没弄清楚自己该去管什么，而管了自己不该管的。所以，管理 一定要弄清楚自己是什么管理，该管什么。如果你是师长，那么你就不该去管团长，政委该做的事。只有弄清楚自己是什么管理，你才能管对事。

　　
②：弄清楚什么事是自己该管理的。

　　
弄清楚自己是什么管理，然后，才能弄清楚什么事该你管，比如说，你是师长你就不能去上值班号收人，带记忆组织活动，教人IS，改群公告，刷群等等。因为 你是师长，不用什么事你都要去做，什么你都做了，那你下面的管理该做什么呢？你都把他们要做的事，都做了，那么他们就不知道自己该干什么呢。所以师长要做的，就是安排你的团长，去做事，安排你的下属管理去完成应该做的事，如果 他没完成的，你辅助下完成。师长你看好你的团长，到下面团长走动，如果他不在，你就去把他该干的事干掉。就象家族族长，要看好各个师长，如果他不在，你就看看，然后把他要做的，你帮他做了。如果他在 问问有需要帮助的没有。如果你这样做了，你还怕你没威信？还怕他们不凝聚到你身边，还怕众人不上下一心，还怕你的师人数顶不上去？

③：提拔新管理

　　
新的才有冲劲，才有激情，如果你总盯着几个老古那里老成员，那么等他们休息离开或激情消退的时候，你的团又会走入低谷，回到起点。只有不断的有新管理接上，才能持续发展。这样你的师还能始终没人气？

　　
④：培训新管理。

　　
新管理有激情和冲劲是他们的强项，但是他们缺少经验，所以，一定要教新管理怎么去管理，每天该去做什么事，重点是什么。

　　
⑤：管理一定要多。想要发展200+那么就要提前把200+的管理准备好。

　　
人多好办事，你要是想发展到200+，你就必须有能够管理200+人的管理，才有可能冲到200+。如果，你管理都没有准备好，那么怎么可能发展到200+。同样，你要能找到几个和你一样能带30+的人才，那么你的师还能是区区30+？

　　
⑥：团长或族长应该是帅才，而不是将才。
千军易得，一将难求。如果你是一个什么事都要自己去做的将才，那么你永远发展不大，如果你能驾御，挖掘几个能带50+的将才。那么，你的团怎么可能还是30+？所以，能否寻找挖掘好的管理，将会决定你的团队的大小。

　　
⑦：忠诚胜于能力
如果，他的马甲可以随便换，那么，他就是个奇才，你也别用。　

　　

　　二、内务篇

所谓“攘外必先安内”，一个家族要发展壮大，首选必须管理好家族内务，

严明家族纪律，为家族兄弟营造出一个宽松，愉快的游戏环境，

使家族热闹而不混乱，强大而不松散。 　　

1.体制建设

小平同志曾经说过，体制建设是带有全局性、稳定性、长期性和根本性的问题。

体的建设就是机构建设， 机构不完善，只会是一盘散沙，到最后等待家族的只会是解体。

制的建设也就是制度的建设，

一个家族没有一套完整的规章制度，在我看来只是群乌合之众，成不了多大气候。

2、家族公告

在公告中明确家族的各项纪律·

人事变动情况。使家族有规可循、有案可查。　　

3、纠纷处理

一个大的家族，会员发生纠纷是在所难免的，行会成员发生纠纷时，

通常会在会中对骂，甚至刷屏。在线值班必须挺身而出先把双方劝阻，

暂停对骂和刷屏，然后，再充分了解双方原因，

同时要向双方施灌“大家都是兄弟，不能那么计较小节”的观念，把矛盾消灭在萌芽之中。

6、解决困难

家族管理必须善于交流、乐于助人，努力帮助解决会中兄弟的种种困难，

比如帮忙做任务、帮忙收装备、发装备、帮RNB交易的兄弟做中价等。

特别是遇到本会兄弟受人欺负，家族在线管理必须结合实际情况对敌人进行围剿。

这样一可以提高士气二可以笼络军心。 还有一点就是在群里，

或是在行会频道里新人有兄弟提出某某问题时，管理必须及时的回答解决，

这样才能让新人有种家的感觉。那怕是和游戏无关的也要回答，以便加强管理和成员间的感情。

布拉格の忘爱

给我加个红吧。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。谢谢

布拉格の黑帮

不错值得学习

布拉格の忘爱

哈哈            那就给我加红

布拉格のMC吻别

不错 人才辈出啊

布拉格の双喜`

有严重抄袭复制的样子