【布拉格】人事部制度

布拉格の海豚

                        【布拉格】人事部制度

# |/ f1 u% q) r" b! K一，总纲
! B: H5 Q/ x# y. h3 |+ l1  拟订布拉格网游公会人事部门相关制度如下。
2  布拉格公会人事部工作人员必须一律遵守该制度。
二，人事部的职能
1 新人接待接待入会的新人，让他们了解我们公会及公会相关制度，并指导他们成为正式会员。引导新手跟注册帖，解决新手提出的各种问题。
2 定时更新布拉格公会新人导航帖
3 布拉格公会人事记事每天登记在线会员并把新手资料存入资料库。不定时统计各成员的功勋值。
) h! C' f$ s0 R4 L! g4 布拉格公会职务任免
公会的基层管理人员的人事任免属于人事部的权利范畴（包括试用，解职，调迁，给假）涉及到核心领导层的人事任免，由人事部整理相关报告，提交布拉格公会内阁审批。     
* ~; N: }1 V% b# B* b5 C0 ?- P5  布拉格公会考核制度
（1）布拉格公会会员考核：记录在论坛和IS上表现突出，为布拉格公会做出贡献的会员及违反相关制度的会员名单。
+ N6 l+ L& B0 x$ |( R+ f" h4 k（2）布拉格公会管理层考核：记录工作积极，为社团做出贡献的管理人员；及违反相关制度，玩忽职守的管理人员名单；并不定时进行管理谈话，为其找到更合适自己的岗位。
三，布拉格公会人事部工作要求
& z; @; G$ G$ ^' D! O1 Z1  人事部所有工作人员在工作时要平等，谦和，低调，尊重所有布拉格公会会员；   
2  人事部所有工作人员要绝对服从上级领导（对工作安排有异议可以在内部提出）；   
3  布拉格公会人事部人员不得利用职务之便，进行相关违反制度的操作；   
( @7 L3 Y, f1 q, y- |5 l4  人事部所有工作人员工作时语言文明，不得辱骂或语言攻击他人；   
5  布拉格公会人事部所有工作人员配合上级，积极工作；
% J8 a5 M( K; z/ c3 c6 e6 g; h/ `6  离开三天以上必须事先到人事部部长处请假,无故离开半个月并未请假者以自动退出人事部处理；
7  布拉格人事部成员不能过于沉迷游戏，要时刻做好为公会做事的准备；
8  调节好布拉格公会内部关系,解决矛盾,融洽会员间的关系,使我们的公会真正成为团结性最强大的公会,但不许闹情绪,耍性质.最好希望会员们把公会当成一个大家庭,共同努力,将我们公会发展壮大；
四，工作细则
2 j) G7 H. _; B3 m( Y3 D1  新手在新人区注册资料的审核和资料载入工作实行当天的事情当天做完，如果有特殊情况可在3个工作日完成；
2  布拉格论坛新人区的工作实行固定人员负责制（1--2人）；
3  工作责任落实到具体的每个人，相关具体人员安排等候通知；
( ]# C4 c2 C: x0 \4  人事任免相关适宜由人事部长负责，布拉格所有会员都有申请干事的权利，可以通过推荐、自荐的形式在人事部部长和会长进行审核,人事部拥有对公会副部长级（包含副部长）以下人员的任免和处置权,部长级以上的人员任免则由会长审批
五，布拉格人事部人员奖励
1  工作积极，工作完成效率高，质量高的；
9 K. P  l: t% b$ F2  对人事部工作提出有意义的建议，且行而有效的；
3  对布拉格人事部有突出贡献的；
4  奖励的具体内容视具体情况定。
$ C( D& t& z; S- h: r7 o5 F- Z4 h六，布拉格人事部人员惩罚
8 V9 j, s, d* z) M& y5 p, @1  恶意违抗上级命令的，阳奉阴违的；
: Y( J. d' Y# e" q* Z4 `2  工作态度恶劣，辱骂或语言攻击上级，同事或其他会员制造矛盾的；
3  工作懈怠，玩忽职守的，不分场合玩笑吵闹以致影响布拉格公会及人事部形象的；
" H# P' m* p. k1 T4  利用职务之便谋私利或以势欺人的；
5  惩罚的具体内容视具体情况定。
七，小结
希望布拉格网游公会人事部的所有已经加入的、正在考核的、将来想加入的人员大家一起努力工作，通力合作，为了家族的茁壮成长尽自己一份力！   

布拉格の尛樂

海锅，还玩？

布拉格のSY拽少

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布拉格のHF汐颜

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布拉格の魍魉

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你太有才了啊

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