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各团发展
1:各团进F分待遇部,中变部,仿盛大部,新人进家族,冒名迩来的值班先得,不得枪
2;初待遇部以外。各团进F收人,先稳定人数的基础上在加以发展,用真情留驻新来的兄弟
3;管理找F,不要频繁的换F,看准F在进。找F时先进去看下。觉得可以的在进,不要卤莽
4;各团拿玩一个F,不管沙拿下拿不下。开次总结会议,检讨出不足的地方
5;进F帮忙,如果不是处在同一时间或特殊情况,各团必须第一时间帮其他团拿沙
6;待遇部,如果在一个F上。对方家族太多。这时候应该一起进F,保证人数相等
全族
家族一个月一次会议,检查月度不足的地方加以改正,各团报告各团情况,
2个月一次看稳定人数。如在稳定上升时期。管理讨论家族战,体现各团
族战完毕后,评选最人气佳团,稳定团队。发团资金做为奖励
管理一极红不允许私自给人,发现着下一极红。若是被盗在第1时间联系OW
每个月各团写份月度计划表,一个季度写份总结报告。交给族长或师长
以上是最期初步计划,
2009.12.18
封闭发展
关于转型激情F
各团在稳定人数的情况可以考虑转型待遇F。但不能太着急,,各团人多的可以试着先进送元宝的F。一来这种F可以收到人。2来,元宝不愁,装备也便宜。也会产生大激情,很多兄弟因为是学生,或没发工资,。或工资给老婆霸占了====很多原因,管理不是神。不是造钱的,不是每次都能帮你们顶元宝,而进这种F,第1:可以元宝连极啊,冲天下第一啊之类,不怕没装备的哭。第2:装备价格便宜,相信几十快一套的管理还能稍微顶点,所以说。转形的时候慢慢来。在稳定的基础加以发展
家族最近很多空团,有的团管理回来搞几天又走了。让兄弟很寒心。没一个能带头的人物,很多兄弟都去其他团玩,但又玩了几天管理回来,然后又走。反复这样一来兄弟门都已经把信心失去了。所以决定如下:各团黄金时间晚上8-10稳定不了或无人带团的,少于10+的。给发展2个礼拜,若还是一样。考虑合团
CA遵守
1 不能借人和改马甲,如果说没麦,没QQ说话,或证明,当CA已经被盗.
2 在线不得少于8个小时,没8小时的管理别使用一级CA,相互监督
3 CA值得直接T人,当家族马甲,就算骂你,也先提醒1次带理由T!
4 没时间玩,请提早向上级请假,并上缴CA,三天没来可能会被下CA!
5 如果下其他人会员必须有足够理由还要语音值班说声,又加回去.
6 不得直接给别人加VIP 也要和值班说声,免的VIP泛滥,007猖狂!
7 不得超出管辖自己权限范围之外事情.自私给别人加2级3级CA!
再次声明:CA只是一种责任,玩权限,乱封麦T人者,严格处理!不管你是谁!请自觉遵守!
尊重别人等于尊重,和谐稳定的家族是靠大家一起支持和理解!
家族已管式管理方法
1 所有重大事必须通过各一极CA讨论通过
2 作错事情,事情较小者已承认错误原谅,如事情较大直接T出家族
3 家族各团不允许在内部拉人
4 管理注意自身修养,不允许群里和IS上吵架
5 一极CA无重大事情不允许插手干涉其他组发展
6 CA或一极CA多多交流与各组兄弟多点交流 |
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